Bijušā Ziemeļrietumu universitātes (Bostona, ASV) darbā iekārtošanas dienesta direktors F. S. Endikots apkopojis atteikuma iemeslus potenciālajiem vakanču kandidātiem.
Iemesli sakārtoti, sākot no darba devējam svarīgākajiem. Interesanti, ka pirmās trīs vietas sarakstā ieņem kandidāta izskats un manieres, bet “nepietiekamas zināšanas specialitātē” atrodas tikai 29. vietā.
Par dažiem no iemesliem gan varētu jautāt – kā potenciālais darba devējs vispār varētu ko tādu uzzināt, piemēram, par slaistīšanos atvaļinājuma laikā? Varbūt no sociālajiem tīkliem vai pārāk pļāpīga kandidāta?
1. Nožēlojams ārējais izskats;
2. Visziņa manieres;
3. Neprasme runāt: slikta dikcija, klusa balss, nav runas kultūras;
4. Nav skaidra mērķa un karjeras plāna;
5. Atklātības un nosvērtības trūkums;
6. Entuziasma un intereses trūkums;
7. Nav nekādu iespēju nodarboties ar darba pienākumiem ārpus norunātā darba laika;
8. Ieciklēšanās uz naudu: sarunas tikai par visaugstāko atalgojumu;
9. Sliktas sekmes mācībās;
10. Grib visu uzreiz, nevēlas sākt karjeru no zemāka līmeņa;
11. Tieksme attaisnoties ar nelabvēlīgiem faktoriem, izvairīgums runāt par īstajām problēmām;
12. Takta trūkums;
13. Nenobriedusi personība;
14. Pieklājības trūkums;
15. Sliktas atsauksmes no iepriekšējām darbavietām;
16. Neprasme orientēties sabiedrībā;
17. Izteikta nevēlēšanās apgūt ko jaunu, mācīties;
18. Nepietiekams optimisms, dzīvīguma trūkums;
19. Nevēlēšanās skatīties acīs sarunas biedram;
20. Vājš rokasspiediens;
21. Neizlēmīga personība;
22. Slaistīšanās atvaļinājuma laikā;
23. Neveiksmīga ģimenes dzīve;
24. Sliktas attiecības ar vecākiem;
25. Nevērīga attieksme;
26. Vēlme vienkārši ērti iekārtoties;
27. Vēlme iegūt tikai pagaidu darbu;
28. Humora izjūtas trūkums;
29. Nepietiekamas zināšanas specialitātē;
30. Nepastāvīga personība;
31. Intereses trūkums par firmu vai nozari;
32. Savu sakaru un pazīšanos uzsvēršana;
33. Nevēlēšanās doties komandējumos;
34. Cinisms;
35. Zems morāles līmenis;
36. Slinkums;
37. Aizspriedumi un to kaislīga aizstāvēšana;
38. Šaurs interešu loks;
39. Neprasme novērtēt laika nozīmi, piemēram, ilgstoša TV skatīšanās, kāršu spēlēšana;
40. Slikta savas dzīves organizācija;
41. Intereses trūkums pret sabiedrisko dzīvi;
42. Nespēja pieņemt kritiku;
43. Neizpratne par pieredzes nozīmi;
44. Radikālas idejas;
45. Intervijas nokavēšana bez attaisnojošiem iemesliem;
46. Nekā nezināšana par potenciālo darba devēju;
47. Neaudzinātība (nepasaka „paldies” par sev veltīto laiku);
48. Nav nekādu jautājumu par piedāvāto darbu;
49. Nomācošas, nepatīkamas personības iezīmes;
50. Nenoteiktas atbildes.
Lasītāju viedokļi